3歳の壁

時短勤務は「3歳まで」で終わりじゃない──2025年改正法の柔軟措置5つと会社への確認・交渉を当事者パパが3ステップで解説

時短勤務の法定義務は3歳まで。でも2025年10月施行の改正育児介護休業法で3歳〜小学校就学前の柔軟措置が義務化されました。実際に人事に確認しに行った当事者パパが、就業規則の読み方・上司への切り出し方・制度の組み合わせ方を3ステップで解説します。