ワークライフ時短勤務からフルタイムに戻すベストタイミングは？──3歳の壁を前に当事者パパが妻と整理した5つの確認事項と段階的復帰プラン法定の時短勤務期間（3歳未満）の終わりが近づき「いきなりフルタイムに戻して大丈夫？」と不安なパパ・ママへ。半年育休→時短復職した当事者が、妻と5つの確認事項を整理し、2025年改正法の柔軟措置を中間ステップに使った段階的復帰プランを公開。2026.06.188分橘 健介
ワークライフ時短勤務で毎日「すみません、お先に」と謝っていませんか──3ヶ月間謝り続けたパパが"言葉を変えただけ"で職場の空気が変わった話時短復職後、毎日17時に「すみません」と謝りながら退勤していた筆者が、妻の一言をきっかけに言葉を切り替えた体験談。制度利用の罪悪感が職場に与える悪影響と、謝らない退勤を実現する3つのステップを当事者目線で解説します。2026.06.167分橘 健介
給付金・手当時短復帰で「将来の年金が減る」と不安な親へ──養育期間標準報酬月額特例の仕組みと申請で見落としがちな3つのポイントをFPが整理育休から時短勤務で復帰すると標準報酬月額が下がり、将来の厚生年金も減ってしまう。しかし「養育期間標準報酬月額特例」を申請すれば、子が3歳になるまでの年金計算を従前の給与水準で行える。2025年1月からは添付書類も省略可能に。FP相談で見落とされがちな3つのポイントと申請手順を整理する。2026.06.157分笠原 ゆみ
ワークライフ育休・時短パパの「同期に出世で抜かれる」恐怖にどう向き合う？──半年育休を取った当事者が実践したキャリア不安の整理法3ステップ育休3ヶ月目、深夜に同期の昇格報告SNSを見て眠れなくなった夜。半年育休を取った当事者が「捨てたもの・得たもの」の書き出し、復元可能性の判断、3年スパンのキャリア軸設計の3ステップでキャリア不安を整理した実体験を紹介。2026.06.148分橘 健介
ワークライフ時短勤務パパの飲み会「全断り」で職場から浮いた3ヶ月──月1回の"戦略的参加"3ルールと家庭との事前調整で情報格差を解消した方法時短復職後に飲み会を3ヶ月間全部断り続けて職場で浮き始めた当事者が、月1回・90分・翌朝フォローの3ルールで情報格差を解消するまでの実体験と家庭との調整法を解説します。2026.06.127分橘 健介
ワークライフ時短勤務の人事評価で「見えない成果」が埋もれる問題──育休復職パパが実践した"成果を置いて帰る"3つの仕組みと上司の認知を変えた方法時短勤務だと残業中の雑談で成果をアピールする機会がない。育休から時短復職した当事者が、朝のSlackタスク宣言・退勤前の進捗報告・四半期の成果棚卸しの3つの仕組みで上司の認知を獲得し、人事評価を改善した実体験を公開します。2026.06.087分橘 健介
給付金・手当育休・時短勤務中のふるさと納税「去年と同じ額を寄付したら自腹が増えた」──年収変動で変わる上限額の正しい計算方法と3つの失敗パターンをFPが整理育休中の給付金は非課税で上限額の計算に含まれず、時短復帰で年収が下がると上限額も激減する。年収600万円→250万円で上限が約7.7万円→約1.6万円に。FP相談で多い3つの失敗パターンと、寄付前に確認すべき3つのチェックポイントを整理。2026.06.077分笠原 ゆみ
お金・節約住宅ローン控除は育休・時短勤務中に「消える」？──控除あまりの計算方法と年間10万円超のロスを防ぐ3つの対策をFPが整理育休中は育児休業給付金が非課税のため所得税がゼロになり、住宅ローン控除を使い切れない「控除あまり」が発生します。時短勤務でも所得税額が減少し年間10万円超のロスに。住民税の控除上限9.75万円の壁、2026年からの適用期間延長制度（最大3年）の使い方、ペアローンの注意点をCFP・3児の母が実体験をもとに整理します。2026.06.067分笠原 ゆみ
ワークライフ時短復職パパの仕事が"配慮"で減らされていく──キャリア機会を自分から取りに行く1on1活用術と「制約の見せ方」3ステップ時短勤務で復職したら、上司の「配慮」で重要プロジェクトから外された──。半年育休→時短復職を経験した当事者が、1on1を活用してキャリア機会を取り戻した方法と、制約を武器に変える3ステップを解説します。2026.06.068分橘 健介
ワークライフ育休復職パパの有給が秋に底をつく──「子の看護等休暇」2025年改正の活かし方と年間の休暇設計3ステップ保育園1年目の呼び出しは年10〜20回。有給だけでは足りない現実に、2025年4月改正で拡充された「子の看護等休暇」をどう組み合わせるか。半年育休→時短復職の当事者が、夫婦の看護当番制と連動した年間休暇マネジメントを3ステップで解説します。2026.06.048分橘 健介
