養育特例

時短復帰で「将来の年金が減る」と不安な親へ──養育期間標準報酬月額特例の仕組みと申請で見落としがちな3つのポイントをFPが整理

育休から時短勤務で復帰すると標準報酬月額が下がり、将来の厚生年金も減ってしまう。しかし「養育期間標準報酬月額特例」を申請すれば、子が3歳になるまでの年金計算を従前の給与水準で行える。2025年1月からは添付書類も省略可能に。FP相談で見落とされがちな3つのポイントと申請手順を整理する。