ワークライフ育休・時短パパの「同期に出世で抜かれる」恐怖にどう向き合う？──半年育休を取った当事者が実践したキャリア不安の整理法3ステップ育休3ヶ月目、深夜に同期の昇格報告SNSを見て眠れなくなった夜。半年育休を取った当事者が「捨てたもの・得たもの」の書き出し、復元可能性の判断、3年スパンのキャリア軸設計の3ステップでキャリア不安を整理した実体験を紹介。2026.06.148分橘 健介
ワークライフ時短復職パパの仕事が"配慮"で減らされていく──キャリア機会を自分から取りに行く1on1活用術と「制約の見せ方」3ステップ時短勤務で復職したら、上司の「配慮」で重要プロジェクトから外された──。半年育休→時短復職を経験した当事者が、1on1を活用してキャリア機会を取り戻した方法と、制約を武器に変える3ステップを解説します。2026.06.068分橘 健介
ワークライフ男性育休「5日だけ取りました」で終わらせない──6ヶ月取った当事者が考える"意味のある育休"の最低ラインと3フェーズの過ごし方設計男性育休の取得率は40.5%に達したが、取得日数1ヶ月未満が約6割。「5日だけ取った」育休では家庭に何が残るのか。6ヶ月の育休を取得した当事者が、意味のある育休にするための最低期間の目安と、産後の3つのフェーズに合わせた過ごし方を解説します。2026.06.018分橘 健介
